Pack recruteur de Quimper Cornouaille

Le Pack recruteur de Quimper Cornouaille est un des éléments de la Boite à outils que Quimper Cornouaille Développement met à votre disposition pour vous aider à mettre en avant les atouts du territoire dans vos processus de recrutement, d’onboarding et de fidélisation (lorsque le bassin d’emploi local ne répond pas aux besoins quantitativement ou qualitativement).
Les difficultés de recrutement sont un enjeu majeur pour la plupart des employeurs, privés et publics, de Quimper Cornouaille. Les contenus du Pack recruteur de Quimper Cornouaille ci-dessous sont à votre disposition et ont pour objectif de vous permettre de développer votre “marque employeur territoriale” et ainsi :

• attirer plus de candidats en vous différenciant grâce aux atouts de la Cornouaille
• accueillir et fidéliser vos nouveaux collaborateurs venant de l’extérieur de la Cornouaille

Ce pack recruteur de Quimper Cornouaille, tout comme la Boite à outils, s’enrichit régulièrement des outils développés par Quimper Cornouaille Développement (agence de développement et d’urbanisme de Cornouaille).

To do list du recruteur de Quimper Cornouaille

cliquez sur les titres en jaune ajonc pour aller directement au paragraphe

1. Attirez les talents en mettant en avant les atouts de Quimper Cornouaille
   1. Soyez fiers d’être breton
   2. Misez sur les atouts du territoire qui répondent aux attentes des candidats : l’équilibre vie pro/perso et la qualité de vie
   3. Intégrez les valeurs du territoire dans votre marque employeur
   4. Piochez des éléments de discours et des contenus sur www.quimpercornouaille.bzh
   5. Renvoyez vers les contenus à disposition sur la plateforme de mobilité en région Paris je te quitte
   6. Utilisez les jobboards cornouaillais
   7. Participez aux jobdatings hors de Cornouaille
   8. Faites visiter vos entreprises
   9. Participez aux campagnes de com bretonnes
   10. Offrez le guide S’installer à Quimper Cornouaille à ceux qui hésiteraient à déménager
2. Accueillez et fidélisez les talents à Quimper Cornouaille
   1. Offrez le pass bienvenue à Quimper Cornouaille en amont de l’arrivée et/ou à l’arrivée en Cornouaille
   2. Facilitez l’arrivée et l’intégration : informez sur la vie quotidienne en Cornouaille
3. Recrutez et managez autrement pour attirer et retenir les talents
4. Rejoignez les réseaux bretons dédiés au recrutement et la gestion des ressources humaines
5. Participez à la construction du pack recruteur et relayez l’information !

1. Attirez les talents en valorisant les atouts de la Cornouaille dans votre marketing rh : offres d’emploi, site carrière, page employeur sur les jobboards, réseaux sociaux, entretiens de recrutement…

Piochez dans cet argumentaire les atouts de Quimper Cornouaille à valoriser dans vos processus de recrutement : offres d’emploi, sites carrières, réseaux sociaux, page employeur sur les jobboards (ex : Apec), entretiens de recrutements… 

Mentionnez votre localisation en Bretagne

• Mentionnez la localisation précise de votre entreprise ou collectivité en Bretagne pour surfer sur la notoriété et la bonne image de la Bretagne auprès des candidats situés à l’extérieur du territoire. Dans vos offres, pour améliorer votre référencement sur Internet, citez les mots Bretagne, breton, Finistère, Bretagne sud, Bretagne ouest. Citez aussi le nom de votre commune, la ville la plus proche, Quimper voire d’autres villes bretonnes (ex : Brest, Rennes, Lorient, Vannes voire Nantes). Vous pouvez utiliser cette carte de situation en illustration ou faire un lien vers Google maps.

Optimisez le référencement sur internet (SEO) en citant les grandes villes proches.
Le ciblage géographique est de plus en plus utilisé lorsqu’un internaute est en quête d’un nouveau poste. Si votre entreprise est située dans une zone peu connue, il est probable que les recherches associées à votre commune soient maigres. Pour compenser cela, n’hésitez pas à citer le nom des grandes villes les plus proches. Votre annonce aura ainsi de vraies chances d’apparaître dans les résultats de recherche d’un plus grand nombre de candidats.

Blog Marque employeur d’Happy to meet you

Mettez en avant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle avec un cadre et une qualité de vie exceptionnels

La possibilité d’équilibrer sa vie professionnelle et personnelle, le cadre et la qualité de vie exceptionnels (#jevisoùvousvenezenvacances) sont des atouts du territoire qui répondent aux attentes des candidats actuels.

Utilisez les valeurs du territoire dans votre marque employeur

Parmi les 4 valeurs territoriales de Quimper Cornouaille – Créativité, Engagement, Authenticité, Partage – au moins une est aussi une valeur de votre marque employeur. Inspirez-vous en pour votre marque employeur et mettez les en avant ! Les candidats sont aujourd’hui très attentifs aux valeurs de leur (futur) employeur. Piochez des éléments de discours pour parler des valeurs de Quimper Cornouaille dans la rubrique Parler de Quimper Cornouaille de la Boite à outils.

Piochez des éléments de discours et Faites des liens vers nos contenus sur www.quimpercornouaille.bzh pour mettre en avant les atouts de Quimper Cornouaille

Piochez des éléments de discours et des illustrations pour parler de Quimper Cornouaille et de ses atouts dans :

• le guide d’expression sémantique,
• les pages Les bonnes raisons de vivre en Cornouaille (si vous aimez l’humour) et Allier vie professionnelle et vie privée (l’atout maitre de Quimper Cornouaille),
• le guide S’installer à Quimper Cornouaille
• Parler de Quimper Cornouaille
• Portraits-témoignages-reportages sur des Cornouaillais
• Photothèque
• Vidéothèque
• Découvrir
• Vivre
• Inspirez-vous (portraits de Cornouaillais)

Faites des liens nos contenus sur la plateforme de la mobilité des habitants des grandes villes en région, PARIS JE TE QUITTE

• Découvrir Quimper Cornouaille
• Partir vivre à Quimper Cornouaille
• Travailler à Quimper Cornouaille
• S’installer à Quimper Cornouaille
• Quitter Paris en famille pour Fouesnant : portrait d’Elodie
• Vidéo de témoignages de néo-Cornouaillais : Pierre et Angélique se sont installés à Quimper Cornouaille pour leur nouvelle vie d’entrepreneur et de salariée

Diffusez vos offres sur les jobboards cornouaillais

• finisterejob.fr regroupe les offres d’emploi et propose une CVthèque à l’échelle du Finistère
• www.emploi-quimper.bzh regroupe les offres du bassin d’emploi de Cornouaille (Quimper +50km
• den.bzh regroupe les offres d’emploi dans les collectivités locales de Bretagne
• ancrez-vous.ccpbs.fr/offres-demploi regroupe les offres d’emploi transmises par les partenaires et réseaux du pays bigouden sud
• sur paris-jetequitte.com/ville-quimper-cornouaille/ en contactant Aurélie de Cooman (co-fondatrice et CEO),

Participez aux job-datings sur le territoire et hors de Cornouaille AVEC QUIMPER CORNOUAILLE

• Pour être informé des job-datings en préparation et y participer, suivez la page LinkedIn de Quimper Cornouaille
• Pour disposer d’outils de communication pour valoriser le territoire sur des salons étudiants ou de recrutement (ex : kakémono, totebag, brochure Entreprendre et investir, guide S’installer à Quimper Cornouaille…) , envoyer un mail à

RASSUREZ les candidats qui hésiteraient à déménager en leur permettant de se projeter et de découvrir le cadre et la qualité de vie en Cornouaille

• Envoyez-leur le guide S’installer à Quimper Cornouaille par la Poste ou fournissez-leur le lien suivant www.heliopoles.fr/produit/18/9782379850585/quimper ainsi que le code QUIMPER_CORNOUAILLE pour télécharger un exemplaire électronique gratuit
• Envoyez-leur un lien vers ce site internet www.quimpercornouaille.bzh et vers les pages Quimper Cornouaille sur la plateforme de mobilité en régions, Paris je te quitte

Faites visiter vos entreprises

La Destination touristique Quimper Cornouaille, pilotée par Quimper Cornouaille Développement, peut vous aider financièrement pour mettre en place des visites d’entreprises, autrement appelées tourisme économique ou tourisme industriel.

L’avantage est double :

• parmi les visiteurs, touristes mais aussi habitants de Cornouaille, certains pourront être intéressés par vos métiers et savoir-faire et postuler à la fin de la visite
• vos salariés sont mis en valeur et apprécient de montrer leurs savoir-faire, vous améliorez leur motivation et les fidélisez

Prenez contact avec la Destination touristique Quimper Cornouaille sur www.procornouaille.com

2. Accueillez et fidélisez vos collaborateurs venant s’installer en Cornouaille

Offrez le Pass bienvenue à Quimper Cornouaille

• Offrez le pass bienvenue à vos nouveaux collaborateurs arrivant en Cornouaille pour les aider à s’installer et s’intégrer. Vous pouvez leur remettre à leur arrivée ou en amont de leur arrivée. Pour en savoir plus et obtenir vos pass bienvenue, consultez la page Pass bienvenue à Quimper Cornouaille

Facilitez l’arrivée et l’intégration en Cornouaille de vos nouveaux collaborateurs avec des informations pratiques

Rassurer, informer, accueillir, aider à s’intégrer dans l’entreprise, mais aussi sur le territoire lorsque le nouveau salarié vient de l’extérieur de la Cornouaille, est essentiel pour la réussite de l’onboarding et de la fidélisation. Voici quelques sites internet vers lesquels renvoyer vos nouveaux collaborateur pour faciliter leur installation en Cornouaille :

• www.quimpercornouaille.bzh
• Les sorties et loisirs à pratiquer en Cornouaille : www.cornouaille-animations.fr
• Les sites internet de leur communauté de communes ou d’agglomération de résidence : Quimper Bretagne Occidentale, Concarneau Cornouaille Agglomération, Cap Sizun – Pointe du Raz, Haut Pays Bigouden, Pays Bigouden Sud, Douarnenez Communauté, Pays Fouesnantais
• Les offices de tourisme sont aussi des mines d’informations y compris pour la vie quotidienne : Quimper Cornouaille, Concarneau à Pont-Aven, Cap Sizun – Pointe du Raz, Pays Bigouden – bigoudenjoy, Douarnenez Communauté, Fouesnant – Les Glénan – riviera bretonnes
• Les réseaux professionnels cornouaillais

AIDER VOS NOUVEAUX COLLABORATEURS À TROUVER UN LOGEMENT AVEC LES AGENCES DE RELOCATION

Le recours à une agence de relocation (déménagement en anglais) apporte un plus à votre marque employeur. Lorsque vous recrutez des personnes amenées à déménager pour venir travailler chez vous, surtout s’il s’agit d’une famille, il est important de les rassurer et de les aider en amont de la prise de poste et au moment de l’accueil et de l’intégration. La relocation peut ainsi aller de la recherche d’un logement à l’inscription des enfants à l’école en passant par l’organisation du déménagement. C’est un coût mais cela peut vous éviter de perdre de bons candidats et le coût d’un nouveau recrutement.

• Home Thieffry Conseil est une agence de relocation basée à Plomelin. Contact : home@thieffryconseil.com et page LinkedIn www.linkedin.com/in/marine-thieffry-a4433a16a/
• www.carrieresnomades.com. Carrières nomades est une agence de relocation basée à Brest mais qui dispose d’une antenne sur la Cornouaille.
• e-mobilia Bretagne est une agence de relocation nationale mais qui dispose d’une agence à Rennes www.e-mobilia.com/e-mobilia-bretagne
• Skeno est une agence de relocation qui travaille sur toute la France : https://paris-jetequitte.com/recherche-logement-quimper/

POUR AIDER VOS NOUVEAUX COLLABORATEURS À SE DÉPLACER

• la-navette-de-cornouaille.business.site. La navette de Cornouaille est une entreprise d’insertion qui propose de venir chercher vos salariés à leur domicile pour arriver à l’heure au travail et rentrer sereinement chez eux après la journée de travail.
• OuestKarr opéré par Karos. OuestKarr est un service de court-voiturage pour les trajets domicile-travail de vos salariés habitant l’ouest Cornouaille (Haut Pays bigouden, Pays bigouden sud, Cap Sizun-Pointe du Ras, Douarnenez Communauté) ou à moins de 80 km de l’ouest Cornouaille.

3. Recrutez et managez autrement pour attirer et retenir les talents

Parce qu’en Cornouaille on croit au partage des expériences et des bonnes pratiques pour gagner en efficacité, Quimper Cornouaille organise des ateliers et conférences pour monter en compétences. A découvrir dans la rubrique Recruter et manager et suivez notre page LinkedIn pour être informé des événements que nous organisons, co-organisons ou auxquels nous participons.

5. PARTICIPEZ À LA CONSTRUCTION DU PACK RECRUTEUR et Relayez l’information sur l’intérêt d’utiliser les atouts de la Cornouaille pour mieux recruter et fidéliser !

Parce que les atouts territoriaux sont un élément différenciant pour attirer les talents, parce que Quimper Cornouaille est un territoire exceptionnel où l’équilibre vie professionnelle/vie privée n’est pas qu’un slogan publicitaire, miser sur le marketing territorial est une solution pour faire la différence et attirer les candidats !

C’est pourquoi la démarche d’attractivité cornouaillaise, portée par les collectivités locales, a développé des outils pour permettre aux employeurs privés et publics d’utiliser les atouts territoriaux dans leurs processus de recrutement et de fidélisation : la marque employeur territoriale de Quimper Cornouaille.

Les contenus du Pack recruteur Quimper Cornouaille recensés sur cette page ont été créés par Quimper Cornouaille Développement ainsi que par d’autres acteurs locaux travaillant à l’attractivité et hospitalité du territoire.

• Vous avez des propositions et suggestions pour valoriser les atouts du territoire et attirer des actifs en Cornouaille ? Envoyez un mail à .
• Vous avez utilisé les outils du pack recruteur de Quimper Cornouaille ? Envoyez un mail à pour le signaler et partager vos bonnes pratiques avec d’autres recruteurs.

Nous vous invitons à utiliser et faire suivre ces contenus et outils à vos contacts et dans vos réseaux professionnels afin qu’un maximum d’entreprises et collectivités cornouaillaises s’en emparent.